Koliko je zaista važan team building?
Često grupa ljudi sebe naziva timom, ali postavlja se pitanje, da li su ti pojmovi zaista slični? Izgradnja jednog tima traje više od toga što se ljudi povremeno okupljaju u jednoj prostoriji. Iskusni menadžeri preporučuju sistemsku i stratešku izgradnju tima kako bi se grupa ljudi u realizaciji odredjenog zadatka pretvorila u tim.
Tim se može objasniti kao skup lica čiji članovi poseduju odredjene veštine i okupljeni su oko zajedničkih radnih ciljeva, za čiju realizaciju su svi jednako odgovorni. Ljudi se pridružuju grupi na način da u njoj mogu individualno raditi na ostvarenju odredjenog cilja. Dobar tim daje veliki doprinos čitavom random kolektivu, a sve zahvaljujući pojedinačnim kvalitetima članova tima, koji sinergijski ostvaruju zacrtani cilj.
Potrebno je, na samom početku, medjusobno upoznavanje članova jednog tima. Vodja grupe može da uvede aktivnosti poput dolaska na redovne sastanke, kako bi se osiguralo da ljudi upoznaju jedni druge u grupi. Kako se ljudi medjusobno budu upoznavali, oni će se brinuti jedni o drugima kao poznanici, a ne samo kao profesionalci. Naučiće da cene i poštuju svakog člana tima kao celovitu osobu.
Jednom kada se ljudi bolje upoznaju, mogu da započnu proces izgradnje medjusobnog poverenja. To se postiže kroz vreme provedeno u zajedničkom radu i na ispunjavanju sopstvenih obaveza. Ovaj postupak se može ubrzati organizovanim aktivnostima izgradnje tima. Od dečijih igara koje sve nasmeju i razbijaju medjusobne prepreke u komunikacijama pa do ozbiljnih misija rešavanja problema, ciljane aktivnosti mogu pomoći članovima tima da shvate da im tim čuva ledja i da su zaslužili poverenje ostalih članova tima.
Sa svojim kolegama, treba da se bavimo grupnim aktivnostima koje svima prijaju: odlazak na kuglanje, airsoft, košarka, odbojka, fudbal, samo su neke od opcija. Odlazak na odmor van grada sa kolegama može značajno doprineti u izgradnji medjusobnog poverenja i poštovanja. Rafting na Tari, pešačke ture i vožnja žičarom na Kopaoniku, krstarenje kanjonom Uvca ili pak odlazak u vikendicu, sa pogledom na Zaovinsko jezero, na roštiljanje, mogu predstavljati mnogo bolji užitak i doživljaj od neke aktivnosti u zatvorenom prostoru, ali i fantastičan odmor od gradske gužve.
Kako ljudi grade medjusobno poverenje, tako i uče kako da komuniciraju. Članovi grupe kroz specifične igre mogu da unaprede svoje medjusobne komunikacijske veštine, što će se kasnije preneti na njihove zadatke ili timske projekte.
Da bi timski rad bio uspešniji, članovi tima moraju se relativno lako identifikovati sa zajedničkim timskim vrednostima koje moraju biti u koheziji sa individualnim vrednostima, sa vrednostima preduzeća i opštedruštvenim vrednostima.
U svakom slučaju, jedno je sigurno: timski koncept rada je sve aktuelniji i trenutno najefikasniji način rada, rasprostranjen i prihvaćen gotovo širom sveta. Razlog za to je, pre svega, povećana produktivnost rada. Koncept timskog rada može se sa uspehom primeniti u gotovo svim situacijama, što je još jedna od prednosti takvog načina rada.
